Op Webredactie blog heb je al kunnen lezen hoe je een vacature op LinkedIn kunt plaatsen met groots effect. Natuurlijk moet je sollicitanten in die vacature ook wijzen op de Corona sollicitatie procedure. Zet deze voorbeeld tekst op je site, geen copyrights issues van mijn kant :-) Je kunt de online sollicitatiewijze of de gang van zaken met videosollicitaties (videobellen) beschrijven door bijgaande tekst aan te passen en op je eigen website te plaatsen. Zo helpt Webredactie blog jou weer eens! Succes ermee.

Corona sollicitatie procedure (voorbeeld tekst)

Wat leuk dat je interesse hebt om bij ons te komen werken. Graag leggen wij je uit hoe onze Corona sollicitatie procedure verloopt. Helaas is ook dit anders dan ‘normaal’, vanwege alle aanpassingen rondom Covid-19.

Alle (open) sollicitaties blijven gewoon welkom. Afhankelijk van de functie vindt het eerste gesprek telefonisch plaats of verloopt dit via videobellen. Denk aan gesprekken via meet.jitsi.org, via FaceTime, WhatsApp, MS Teams of Skype for business.

Als we enthousiast zijn over je sollicitatie, nodigen we je graag uit voor een tweede gesprek. Het is goed mogelijk dat dit weer via videobellen verloopt. Mochten beide partijen elkaar écht willen ontmoeten, dan doen we dit volgens de richtlijnen van het RIVM. We beoordelen alle sollicitaties, als dit er veel zijn, kan reactie even op zich laten wachten. Heb je vragen, neem gerust contact op met onze recruiters.

Onze Corona sollicitatie procedure in het kort:

Online reageren op de vacature:

  • Solliciteer gewoon via onze vacature, je kunt je motivatietekst en je CV online insturen.
  • Na verzenden van je sollicitatie ontvang je van ons een (automatische) ontvangstbevestiging.
  • Je ontvangt altijd terugkoppeling op jouw sollicitatie. Dit kan een uitnodiging voor een online kennismakingsgesprek of helaas een afwijzing zijn.

Eerste online gesprek (videobellen sollicitatie)

  • Als we graag een eerste gesprek met je aangaan, dan ontvang je een persoonlijke uitnodiging. Per mail, of mogelijk voorafgegaan door een telefoongesprek.
  • Na de online sollicitatie via videobellen, ontvang je een telefonische terugkoppeling. Zie blog: videobellen op ooghoogte!
  • Bij een positieve uitkomst, en bij wederzijdse interesse, kom je in aanmerking voor een online assessment.

Tweede online gesprek (videobellen sollicitatie)

  • Sommige sollicitaties bestaan uit twee ronden. Dit is een tweede videogesprek, bijvoorbeeld met toekomstige collega’s, of leidinggevende, dan wel projectleider.
  • Als na het gesprek of gesprekken de voorkeur op jou is uitgekomen, krijg je daarvan telefonisch bericht.

Arbeidsvoorwaardengesprek (op afstand)

Bij wederzijdse interesse om tot een arbeidsovereenkomst te komen, gaan we toe naar het arbeidsvoorwaardengesprek. Het is mogelijk dat dit ook een videogesprek is, maar dit hangt af van de situatie. Het is zeker mogelijk dat dit wel op de werklocatie is.

Tenslotte volgen deze formaliteiten

Een controle op diploma’s (diplomacheck), een eventuele integriteitscontrole en uitvraag van twee referenties maken onderdeel uit van deze Corona sollicitatieprocedure. Bij indiensttreding wordt bovendien een Verklaring omtrent gedrag gevraagd bij gevoelige functies, zoals in het contact met cliënten of bij financieel gerelateerde beroepen.

We zien je sollicitatie, ook in Corona tijden, graag tegemoet.

 

arbo werkplek inrichten thuis bol com kopen

 

Tot zover deze tekst over een mogelijke online solliciteren werkwijze of Corona sollicitatie procedure. Op Webredactie blog heb je al kunnen lezen hoe je een vacature op LinkedIn kunt plaatsen met groots effect.

Succes,

Gerben G van Dijk